사장님 노무 상식
궁금한 질문에 결론부터, 법 조문과 정부 출처를 달아 답해요.
5인 미만
우리 가게는 5인 미만일까? 상시근로자 수 세는 법
상시근로자 수는 지난 1개월 동안 일한 사람을 모두 더한 연인원을 가게 문을 연 날수로 나눠 세요. 알바, 단기 직원도 들어가고, 파견 직원은 빠져요.
2026년 10월 26일 수정
5인 미만임금명세서, 5인 미만 가게 알바에게도 줘야 하나요?
네, 가게 규모와 관계없이 임금을 줄 때마다 임금명세서를 함께 줘야 해요. 안 주면 500만 원 이하 과태료를 받을 수 있어요.
2026년 10월 26일 수정
5인 미만5인 미만 가게도 알바 4대보험 들어야 하나요?
네, 직원을 1명이라도 쓰면 가게 규모와 관계없이 4대보험 가입 대상이에요. 근로시간이 아주 짧은 직원 등 일부만 예외이고, 근로계약서를 써도 보험 신고는 따로 해야 해요.
2026년 10월 26일 수정
5인 미만5인 미만 가게, 근로기준법에서 꼭 지킬 것과 빠지는 것은?
5인 미만 가게도 근로계약서, 최저임금, 주휴수당, 휴게시간, 퇴직금은 똑같이 지켜야 해요. 연장·야간 가산수당, 연차휴가, 부당해고 구제 같은 일부 규정만 빠져요.
2026년 10월 26일 수정