알바도 퇴직금 줘야 하나요? 1년·주 15시간 기준 정리

결론부터 말하면, 1년 이상 일했고 4주 평균 주 15시간 이상 일한 알바라면 퇴직금을 줘야 해요. 5인 미만 가게도 똑같고, 그만둔 날부터 14일 안에 줘야 해요.

퇴직금 대상, 두 가지만 보세요

근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항이 정한 기준이에요.

조건	내용
일한 기간	같은 가게에서 계속 1년 이상
근로시간	4주 평균 주 15시간 이상

정규직, 알바, 계약직 같은 이름은 상관없어요. 두 조건을 채우면 모두 대상이에요. 주 15시간 미만 직원은 1년 넘게 일해도 대상이 아니에요(주 15시간 미만 알바 글 참고).

얼마를 줘야 하나요

제8조에 따라 일한 1년마다 30일분 평균임금 이상이에요.

• 평균임금: 그만두기 전 3개월 동안 받은 임금 총액 ÷ 그 3개월의 날수 (근로기준법 제2조)
• 퇴직금: 평균임금 × 30일 × (일한 날수 ÷ 365)

예를 들어 그만두기 전 3개월(92일) 동안 받은 임금이 300만 원이고 1년 6개월(547일) 일했다면, 평균임금은 약 32,609원이고 퇴직금은 약 32,609원 × 30 × 547 ÷ 365 ≈ 1,466,000원이에요. 실제 금액은 수당과 상여금 포함 여부에 따라 달라지니 고용노동부 퇴직금 계산기로 한 번 더 확인하세요.

언제까지 줘야 하나요

제9조에 따라 그만둔 날부터 14일 안에 줘야 해요. 특별한 사정이 있으면 둘이 합의해 날짜를 늦출 수 있어요. 기한 안에 주지 않으면 제44조에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금을 받을 수 있어요.

자주 하는 실수

• 월급에 퇴직금을 나눠 넣기: "시급에 퇴직금 포함"처럼 매달 미리 나눠 주는 약정은 원칙적으로 퇴직금으로 인정되지 않아요. 그만둘 때 다시 줘야 할 수 있어요.
• 11개월씩 쪼개 계약하기: 계약 사이에 공백 없이 계속 일했다면 기간을 합쳐서 계속 근로로 볼 수 있어요.
• 근무시간이 들쭉날쭉할 때: 주 15시간 기준은 4주 평균으로 봐요. 애매하면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 확인하세요.

싸인해주세요로 할 수 있는 것

싸인해주세요는 퇴직금을 계산해 주지는 않아요. 대신 계약서에 근로 시작일, 근무 요일과 시간대, 시급이 정확하게 남아 있어서, 퇴직금 대상인지 따질 때 근거가 돼요. 계약이 끝나 다시 계약할 때는 "같은 조건으로 재계약"을 누르면 같은 내용으로 새 계약서를 쓸 수 있어요.