알바가 그만두면 월급날까지 기다렸다 줘도 되나요?

결론부터 말하면, 직원이 그만두면 그만둔 날부터 14일 안에 남은 임금을 모두 줘야 해요. 원래 월급날이 더 뒤라도 마찬가지이고, 늦추려면 직원과 합의해야 해요.

14일 안에 정산할 것

근로기준법 제36조는 직원이 그만두면 지급 사유가 생긴 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 주라고 해요. 이 규정은 5인 미만 가게에도 적용돼요.

정산할 것	예시
마지막 달 임금	1일~그만둔 날까지 일한 시간 × 시급
주휴수당	주 15시간 이상, 마지막 주 조건을 채웠다면
퇴직금	1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상이면
그 밖에 주기로 한 돈	계약서에 적은 수당 등

퇴직금도 근로자퇴직급여 보장법 제9조에 따라 14일 안에 줘야 해요. 계산 방법은 알바 퇴직금 글에 정리해 두었어요.

날짜를 늦추고 싶다면

"정산은 원래 월급날인 다음 달 10일에 하자"처럼 특별한 사정이 있으면 직원과 합의해 늦출 수 있어요. 이때는 합의한 날짜를 문자나 서면으로 남겨 두세요. 혼자 정해서 미루는 건 안 돼요.

말없이 그만둔 알바라면

연락 없이 나오지 않는 알바도 있어요. 그래도 아래는 지켜야 해요.

• 일한 만큼의 임금은 줘야 해요. 그만둔 방식과 관계없어요.
• 임금에서 마음대로 빼면 안 돼요. 임금은 전액을 줘야 해요(제43조).
• "갑자기 그만두면 벌금 10만 원" 같은 약속은 무효예요. 근로계약에 위약금이나 손해배상액을 미리 정해 둘 수 없어요(제20조).

실제로 손해가 생겼다면 임금은 먼저 다 주고, 손해는 따로 따져야 해요. 이런 경우는 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 확인하세요.

14일을 넘기면

기한 안에 주지 않으면 근로기준법 제109조에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금을 받을 수 있어요. 직원이 처벌을 원하지 않으면 처벌하지 않는 죄라, 늦었다면 지금이라도 빨리 정산하는 게 좋아요. 직원이 노동청에 진정을 넣으면 근로감독관이 정산 여부를 확인해요.

정산 전에 확인할 것

1. 계약서의 시급과 주휴수당 포함 여부
2. 마지막 달 실제 근무 기록 (출퇴근 시간)
3. 근로 시작일: 1년이 넘었으면 퇴직금 대상인지 확인
4. 임금명세서를 함께 주기

싸인해주세요로 할 수 있는 것

싸인해주세요는 정산 금액을 계산해 주지는 않아요. 대신 서명된 계약서에 근로 시작일, 시급, 주휴수당 포함 여부, 근무 시간대가 남아 있어서 정산할 때 기준이 돼요. 계약서는 사장님과 직원 계정에 함께 보관되고 PDF로도 내려받을 수 있어요.