주휴수당 포함 시급, 계약서에 어떻게 적어야 하나요?

결론부터 말하면, 주휴수당을 시급에 넣어 주려면 "기본 시급 + 주휴수당"을 나눠서 적는 게 안전해요. 2026년 기준 주휴수당 포함 최저 시급은 12,384원, 2027년은 12,840원이에요.

주휴수당은 누구에게 주나요?

근로기준법 제55조와 시행령 제30조에 따라, 1주 동안 정해진 근무일을 다 나온 직원에게는 1주에 하루 유급휴일(주휴일)을 줘야 해요. 그 하루치 임금이 주휴수당이에요.

다만 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 직원에게는 주휴일 규정이 적용되지 않아요(제18조 제3항). 5인 미만 가게도 주휴수당은 똑같이 적용돼요.

주휴수당 포함 시급 계산법

주 40시간 이하로 일하는 직원의 주휴수당은 이렇게 계산해요.

주휴수당 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간 × 시급

이 식을 일한 시간당으로 나누면 항상 **시급의 20%**가 돼요. 그래서 주 15~40시간 직원의 주휴수당 포함 시급은 시급 × 1.2예요.

구분	2026년	2027년
최저 시급	10,320원	10,700원
시간당 주휴수당	2,064원	2,140원
주휴수당 포함 최저 시급	12,384원	12,840원

예를 들어 2026년에 주 20시간 일하는 직원이라면 주휴수당은 20 ÷ 40 × 8 × 10,320원 = 41,280원이에요. 시간당으로는 41,280원 ÷ 20시간 = 2,064원이에요.

계약서에는 이렇게 적어요

근로기준법 제17조는 임금의 구성 항목과 계산 방법을 서면으로 주라고 해요. 그래서 합친 금액만 적기보다 나눠 적는 게 좋아요.

• 좋은 예: "시급 12,384원 (기본 시급 10,320원 + 주휴수당 2,064원)"
• 아쉬운 예: "시급 12,384원" (주휴수당이 들어 있는지 알 수 없어요)

나눠 적지 않으면 나중에 직원이 "주휴수당을 따로 받은 적이 없다"고 할 때 포함돼 있었다는 걸 보여 주기 어려워요.

조심할 점

• 최저임금이 오르면 포함 시급도 다시 봐요. 2027년 1월 1일부터는 12,384원으로는 부족하고 12,840원 이상이어야 해요.
• 주 40시간을 넘으면 계산이 달라져요. 연장근로 수당 등은 따로 계산해야 하니 이 글의 1.2배 계산을 그대로 쓰면 안 돼요.
• 근무를 빠진 주에는 원래 주휴수당이 생기지 않아요. 포함 시급으로 계약하면 이런 주에도 같은 시급을 주게 되는 점을 알고 정하세요.

싸인해주세요에서는

계약서의 급여 단계에서 **"주휴수당 포함 시급"**을 고르면, 최저 시급을 주휴수당 포함 기준(근로 시작일에 맞는 최저시급 × 1.2)으로 확인해 줘요. 계약서에는 "시급 ○원 (주휴수당 포함)"으로 적혀요. 기본 시급과 주휴수당을 나눈 금액까지 남기고 싶다면 추가 특약사항에 직접 적어 두세요.